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  1. 人材マーケットの傾向
  2. 企業の人事サイクル
  3. 従業員が企業を辞める理由
  4. 日系企業での特徴
  5. 一般従業員の考え方
  6. マネジャー(管理者)の陥りやすい悪いパターン
  7. 離職率(TURNOVER)
  8. 従業員の退職に伴う経費
  9. 優秀な人材の維持(Retain)
  10. 離職率を下げるための4つの方策

人材マーケットの傾向
 
米国ではここ数年、米系企業の景気がよいこともあって人材が不足している状態が
続いている。米国の企業では生産性をあげるために優秀な人材を採用するのと同時
に、事業を統合したり、ダウンサイズしたりリストラクチャリングを行っている。
その中で質の高い人材の採用が最重要視されている。地理的な特徴もあるが専門の
技能を持った人材が不足しており、労働者は以前の世代と比べると短いサイクルで
転職しキャリアアップをはかる傾向が強まっている。